女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間
 2023年7月1日～2025年6月30日まで

２． 目標と取組内容・実施期間
目標：全社員に占める女性の割合を20％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞

⚫︎ 2023年7月～

女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改定する。

⚫︎ 2024年10月～

女子学生を対象とした会社説明会を実施する。

⚫︎ 2025年3月～

女性の採用拡大に向けたインターンシップを実施する。

⚫︎ 2025年4月～

出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する。